الفئة المستهدفة للترقي على وظائف الكادر قانون 156 للمعلمين بالازهر الشريف :
الفئة المستهدفة للترقي على قانون الكادر من المعلمين هما الفئة التي تم تسكينها على قانون 156 كادر المعلم بالازهر الشريف او من تم ترقياتهم على قانون الكادر 156 وذلك لمن اتم فيهم خمس سنوات عمل فعليه بعد تاريخ اخر ترقي اوتسكين على وظائف الكادر .
 |
| اجراءات الترقي قانون 156 كادر المعلم بالازهر الشريف |
موانع التي للمعلمين على قانون الكادر 156 بالازهر الشريف :
توجد عدة موانع تمنع المعلم بالازهر على قانون الكادر 156 بعدم حصولة على الترقية للدرجة الاعلى من الوظيفة الحالية التي عليها بعد مرور خمس سنوات من تاريخ اخر تسكين او ترقي على الكادر 156 بالازهر الشريف اذا حصل المعلم المستهدف على اجازات خلال فترة الخمس سنوات بعد الترقي او التسكين ، ايضا حصول المعلم المستهدف على جزاء اكثر من 10 ايام ، او احالته على ذمة قضية لم بتم الفصل فيها بقرار رسمي وهذه الاسباب الشائعة وسنقوم بشرحها لكم .
الاجازات التي تمنع المعلم من الترقي بالازهر على قانون الكادر 156 :
- اجازة رعاية طفل .
- اجازة رعاية اسرة .
- اجازة تعاقد خارجي.
- اجازة تعاقد داخلي .
- اجازة بعثة على نفقة الشخصية .
الاجازات التي لا تمنع المعلم من الترقي بالازهر على قانون الكادر 156 :
- اجازة المرضي بي قرار عجز حتي سن المعاش 66 مكرر ، اجازة متقطعة .
- اجازة بعثة على نفقة الازهر .
- اجازة جزء من الوقت .
- اجازة اعتيادية .
- اجازة عارضة .
الجزاءات التي تمنع المعلم من الترقي على قانون الكادر:
يتم ايقاف ترقية المعلم على قانون الكادر 156 بالازهر الشريف من الترقي اذا حصل المعلم على جزاء يزيد عن 10 ايام خلال الخمس سنوات العمل التي تلي اخر ترقية او تسكين على وظائف الكادر .
الجزاءات التي لا تمنع المعلم من الترقي على قانون الكادر:
لا يتمايقاف ترقية المعلم على قانون الكادر 156 بالازهر الشريف من الترقي اذا حصل المعلم على جزاء اقل من 10 ايام خلال الخمس سنوات العمل التي تلي اخر ترقية او تسكين على وظائف الكادر .
احالة المعلم على ذمة قضية تمنع الترقي على وظائف الكادر بالازهر الشريف :
اذا تم احالة المعلم المستهدف للترقي على وظائف الكادر 156 بالازهر الشريف على ذمة قضية جاري التحقيق فيها يتم تعليق حالة المعلم من الترقي مؤقتا حتي يتم اتخاذ قرار من النيابة او الجهة المحققة معه وبعدها يتم التعامل معه حسب قرار الجهة المختصة .
اجراءات ترقي المعلم على وظائف الكادر قانون 156 بالازهر الشريف :
ما هو ملف الانجاز كادر المعلم قانون 156 بالازهر الشريف :
هو عبارة عن عدد من الاسئلة المقالية التي يقوم المعلم بقرائتها جيدا وبعد ذلك كتابة الاجابة بناءً على خبراته والواقع ، وذلك بعد دخوله على موقع ملف الانجاز معلم الازهر ، وادخال بياناته الشخصية من كلمة سر وكود معلم والرقم القومي ، يتم فتح الموقع على وبالضغط على اعداد ملف الانجاز تفتح له الاسئلة وعدد اسئلة ملف الانجاز هي 10 اسئلة فقط لا غير يتم تقييم كل نقطة منها 3 نقاط بواقع 30 نقطة للعشرة اسئلة .
ملف الترقي المطلوب للمعلم بالازهر للترقي على وظائف الكادر قانون 156 بالازهر الشريف :
هو مجموعه من الاوراق التي يتم الاعلان عنها بالمعاهد الازهرية في منشور رسمي من كادر المعلم بالمنطقة الازهرية الي المعاهد وذلك بعد مخاطبة الفئة المستهدفة للترقي ويجب على كل معلم مستهدف للترقي بالازهر الشريف تجهيز ملف الترقي وتسليمة الي قسم الكادر بالمنطقة الازهرية في المواعيد التي تحددها ويعد ملف الترقي بنداً اساسية من بنود حصول المعلم على درجة الكادر التي تلي الدرجة التي عليها وعدم تجهيزة وتسليمة لا يحصل المعلم على قرار الترقي طبقا للقانون مثلة مثل التدريب وايضا مثل تجهيز ملف الانجاز ثلاثة اركان اساسية لحصول المعلم على الدرجة ( ملف ترقي - ملف انجاز - حضور تدريب ) .
المطلوب داخل ملف الترقي للمعلم على وظائف الكادر قانون 156 بالازهر الشريف :
- اقرار الصلاحية اللازمة للترقي للعام الجاري .
- تجهيز بيان الحالة الاليكتروني عن طريق الدخول على موقع بيان الحالة معلمي الازهر .
- افادة على راس العمل .
- اخر 5 تقارير سرية للمعلم .
- صورة البطاقة الشخصية .
- نموذج تقيييم شيخ المعهد .
- نموذج تقييم موجه المادة .
تدريبات الترقي على وظائف الكادر قانون 156 بالازهر الشريف :
بعد تجيهز ملف الترقي للمعلم بالازهر الشريف وتسليمة الي ادارة الكادر بالمنطقة الازهرية التابع لها المعلم ، يقوم بعدها بالدخول على موقع ملف الازهر المخصص لها وبعدها الاجابة على اسئلة ملف الانجاز التي يبلغ عددها 10 اسئلة ، بعد ذلك تقوم ادارة الكادر بالتنسيق مع ادارة التدريب بالمنطقة الازهرية بي تحديد موعد لتدريب المعلمين واعلانهم رسميا بمواعيد تدريبهم مع ملاحظة اخلاء المعلم بعدم بحضورة في الموعد المحدد له دون الابلاغ المسبق بذلك مع السبب الموضح سيترتب عليه عدم اجتياز المعلم تدريب الكادر وبعدها استبعاد المعلم من قرار الكادر .