علاوة تشجيعية
نص القانون على أن تكون نسبة العلاوة التشجيعية 5٪ من الأجر الوظيفي.
شروط الحصول عليها
1 - أن تكون كفاية الموظف قد حُددت بمرتبة كفء على الأقل عن العامين الأخيرين.
2 - ألا يمنح الموظف هذه العلاوة أكثر من مرة كل ثلاثة أعوام.
3 - ألا يزيد عدد الموظفين الذين يُمنحون هذه العلاوة فى سنة واحدة على 10% من عدد الموظفين فى وظائف كل مستوى من كل مجموعة نوعية على حده، فإذا كان عدد الموظفين فى تلك الوظائف أقل من عشرة تُمنح العلاوة لواحد منهم.
نص القانون على أن السلطة المختصة صاحبة الحق في تحديد موعد الحصول على العلاوة التشجيعية.
تتم المفاضلة بين الموظفين وفقا لـ3 معايير متتالية في حالة التساوي بين الموظفين وبعضهم وهي:
1- الأعلى مرتبة في تقويم الأداء الوظيفي في العامين الآخرين.
2- في حالة التساوي يتم الأحتكام إلي الأكثر في مجموع الدرجات.
3 - الأقدم في ذات المستوى الوظيفي.
2 - ألا يمنح الموظف هذه العلاوة أكثر من مرة كل ثلاثة أعوام.
3 - ألا يزيد عدد الموظفين الذين يُمنحون هذه العلاوة فى سنة واحدة على 10% من عدد الموظفين فى وظائف كل مستوى من كل مجموعة نوعية على حده، فإذا كان عدد الموظفين فى تلك الوظائف أقل من عشرة تُمنح العلاوة لواحد منهم.
تاريخ الاستحقاق
نص القانون على أن السلطة المختصة صاحبة الحق في تحديد موعد الحصول على العلاوة التشجيعية.
آليات المفاضلة بين الموظفين
تتم المفاضلة بين الموظفين وفقا لـ3 معايير متتالية في حالة التساوي بين الموظفين وبعضهم وهي:
1- الأعلى مرتبة في تقويم الأداء الوظيفي في العامين الآخرين.
2- في حالة التساوي يتم الأحتكام إلي الأكثر في مجموع الدرجات.
3 - الأقدم في ذات المستوى الوظيفي.
