يعد قانون الخدمة المدنية الصادر أحد أهم القوانين التي أقرها مجلس النواب السابق، كونه من القوانين الهامة التى تمس قطاعا كبيرا من الشعب المصري، حيث يعد أحد أهم محاور خطة الإصلاح الإداري، والذي يهدف إلي إيجاد جهاز إداري فعال يتسم بالشفافية والعدالة. كما أنه يعد قاطرة للنهوض بالدولة ومواطنيها، كونه يهدف إلي الارتقاء بمستواهم المعيشي، وكذا جودة الخدمات المقدمة للمواطنين، وتحقيق العدالة بينهم .
ومنح القانون الصادر برقم 81 لسنة 2016 ، الموظفين العاملين بـ الجهاز الإداري للدولة علاوة تشجيعية وحافز التميز العلمى، ووفقًا للقانون، يجوز للسلطة المختصة منح الموظف علاوة تشجيعية بنسبة 5% من أجره الوظيفي، وذلك طبقاً للشروط الآتية:
علاوة تشجيعية
نص القانون على أن تكون نسبة العلاوة التشجيعية 5٪ من الأجر الوظيفي.
شروط الحصول عليها
نصت المادة 38 من قانون الخدمة المدنية، على: يجوز للسلطة المختصة منح الموظف علاوة تشجيعية بنسبة ( 5%) من أجره الوظيفى, وذلك طبقًا للشروط الآتية:
1 - أن تكون كفاية الموظف قد حُددت بمرتبة كفء على الأقل عن العامين الأخيرين.
2 - ألا يمنح الموظف هذه العلاوة أكثر من مرة كل ثلاثة أعوام.
3 - ألا يزيد عدد الموظفين الذين يُمنحون هذه العلاوة فى سنة واحدة على 10% من عدد الموظفين فى وظائف كل مستوى من كل مجموعة نوعية على حده، فإذا كان عدد الموظفين فى تلك الوظائف أقل من عشرة تُمنح العلاوة لواحد منهم.
نص القانون على أن السلطة المختصة صاحبة الحق في تحديد موعد الحصول على العلاوة التشجيعية.
تتم المفاضلة بين الموظفين وفقا لـ3 معايير متتالية في حالة التساوي بين الموظفين وبعضهم وهي:
1- الأعلى مرتبة في تقويم الأداء الوظيفي في العامين الآخرين.
2- في حالة التساوي يتم الأحتكام إلي الأكثر في مجموع الدرجات.
3 - الأقدم في ذات المستوى الوظيفي.
2 - ألا يمنح الموظف هذه العلاوة أكثر من مرة كل ثلاثة أعوام.
3 - ألا يزيد عدد الموظفين الذين يُمنحون هذه العلاوة فى سنة واحدة على 10% من عدد الموظفين فى وظائف كل مستوى من كل مجموعة نوعية على حده، فإذا كان عدد الموظفين فى تلك الوظائف أقل من عشرة تُمنح العلاوة لواحد منهم.
تاريخ الاستحقاق
نص القانون على أن السلطة المختصة صاحبة الحق في تحديد موعد الحصول على العلاوة التشجيعية.
آليات المفاضلة بين الموظفين
تتم المفاضلة بين الموظفين وفقا لـ3 معايير متتالية في حالة التساوي بين الموظفين وبعضهم وهي:
1- الأعلى مرتبة في تقويم الأداء الوظيفي في العامين الآخرين.
2- في حالة التساوي يتم الأحتكام إلي الأكثر في مجموع الدرجات.
3 - الأقدم في ذات المستوى الوظيفي.
