التسويات الوظيفية 2022 :
اعادة التعيين بالمؤهل الاعلى الذي حصل عليها الموظف اثناء العمل داخل الجهاز الاداري للدولة أو المسمى بــ التسوية او إعادة التعيين في قانون الخدمة
المدنية قانون رقم 81 لسنة 2016 بإصدار قانون الخدمة المدنية باسم الشعب رئيس الجمهورية قرر مجلس النواب لقراءة القانون بالكامل يمكن تحميل قانون الخدمة المدنية pdf من هنا وهو السلطة التشريعية مجلس النواب اليوم بجمهورية مصر العربية ويتولى اختصاصات مختلفة ورد النص عليها في الباب الخامس من الدستور المصرى اما بالنسبة للدستور يمكنك تحميل الدستور المصري 2018 pdf من هنا ويتضمن ايضا الكتاب تعديل الدستور المصري 2018 ، حيث ينص ذلك القانون، ينبغى أن يكون الموظف معينا بالجهاز الاداري للدولة ويتكون الجهاز الإداري للدولة من عدد من الأشكال التنظيمية ويحدد هذه الأشكال القوانين الأساسية وهي قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم 81 لسنة 2016، حيث يتم إعادة
التعيين خلال3 سنوات من تاريخ العمل بهذا القانون، فإذا انقضت تلك الفترة
فلا يحق للموظف المطالبة بإعادة تعيينه .
شروط التسوية بالمؤهل الاعلى :
حيث نصت اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، على شروط التسوية ، والتي جاءت كالتالي:
- أن يكون الموظف قائمًا بالعمل او على أس العمل وذلك عند التقدم بطلب تسوية حالته الوظيفية بالمؤهل الاعلى .
- أن يكون الموظف مستوفيًا لشروط شغل تلك الوظيفة المتقدم لها لاعادة التعيين عليها.
- أن تكون إعادة التعيين على وظائف متوفرة وممولة بموازنة الوحدة بـ التنظيم والادارة .
- عدم طلب الإعلان عن شغل الوظيفة التي خلت بإعادة التعيين لمدة 3 سنوات.
- أن تكون إعادة التعيين على الوظيفة المتوفرة في بداية مجموعة الوظائف المعاد التعيين عليها .
- على ان يتقاضى الموظف كامل الأجر المقرر لهذه الوظيفة المعاد التعيين عليها أو كامل أجره السابق أيهما أكبر.
ويتم تسوية الأجر المقرر للوظيفة المُعاد التعيين عليها وفقا لحكم الفقرة السابقة لكل من تمت إعادة تعيينه طبقا لحكم المادة (76) من القانون.
تسويات وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني 2022 :
اعلنت وزارة التربية والتعليم والتعليم الفني ,ادارة الموارد البشرية ,التعيينات عن فتح باب التقدم لـ إعادة التعيين في وظيفة معلم او مايعادلها وذلك طبقا للقرار الوزاري رقم (95) لسنة 2022 , الخاص بتعديل المادة الثانية من القرار الوزاري رقم 40 لسنة 2022 وذلك بعد استيفاء كافة الشروط المنصوص عليها بالمادة الاولي من هذا القرار العاملين بالمدارس والادارات والمديريات التعليمية بالمجموعات النوعية المشاركة في العملية التعليمية , ولا تخضع لـ قانون الكادر 155 لسنة 2007 وتعديلاتة ويمكنك الاطلاع بلكامل على نص القانون بالكامل عن طريق تحميل قانون الكادر 155 لسنة 2007 pdf وذلك بالضغط على تحميل , ويتشرط لاعادة التعيين ان يكونوا على درجة مالية دائمة ممولة .
الاوراق المطلوبة للتسوية بالقانون 155 لسنة 2007 :
- طلب بأسم مدير عام الأدارة التعليمية والذي يقوم باحالتة الي موجة اول مادة التخصص .
- عدد 2 صورة من بطاقة الرقم القومي وتكون سارية .
- عدد 2 من صورة المؤهل الدراسي الحاصل علية + التربوي ان وجد .
- عدد 2 بيان حالة اليكتروني حديث معتمد ومختوم .
- صورة معتمدة من قرار التعيين .
وعلى كل من يرغب في التقدم لاعادة التعيين على احدي المجموعه النوعية لهيئة التعليم التقدم للادارة التعليمية طرفكم بالمستندات عالية , وذلك لمدة عشرون يوما , ولن يلتفت لأي طلبات تقدم بعد الموعد المحدد, من تاريخ وصول الفكس اليكم , على ان يتم تشكيل لجنة بالادارة طرفكم لاستلام تلك المستندات من المتقدمين وفحصها وعلى ان تلك المستندات فى خلال شهر على الاكثر ويدخل فى ذلك المدة المحددة لتجميع الاوراق .
